Individueel, executive, team.
Iedere vraag is anders. Daarom werkt CTC met drie trajecten die passen bij de context waarin je zit. Persoonlijke verdieping, leiderschap of samenwerking binnen een team: ieder traject begint met aandacht, reflectie en een proces dat we samen opbouwen.
Individuele verdieping
Voor mensen die merken dat bepaalde patronen zich blijven herhalen, die behoefte hebben aan meer richting of die zichzelf beter willen begrijpen voordat zij een volgende stap zetten.
Voor wie
Dit traject past bij je wanneer je niet alleen een oplossing zoekt voor wat er nu speelt, maar ook wilt begrijpen wat daaronder ligt. We onderzoeken de overtuigingen, spanningen en terugkerende patronen die invloed hebben op je keuzes, gedrag en ontwikkeling.
Wat het traject omvat
- Vrijblijvend online kennismakingsgesprek
- Uitgebreid persoonlijk reflectieverslag
- Analyse met de SIA-methodiek
- Persoonlijk SIA-rapport
- Eigen account en persoonlijke ontwikkelomgeving in KompasFlow
- Vier online sessies van 90 minuten
- Reflecties, oefeningen en ontwikkelacties tussen de sessies
- Persoonlijk ontwikkelplan
De gesprekken staan niet los van elkaar. Iedere sessie bouwt voort op de analyse, jouw reflecties en wat zich in de tussenliggende periode aandient. Zo ontstaat een samenhangend proces waarin inzicht daadwerkelijk kan doorwerken in je dagelijks leven.
Executive coaching
Voor ondernemers, bestuurders en leidinggevenden die complexe vraagstukken willen onderzoeken, hun leiderschap willen verdiepen of behoefte hebben aan een onafhankelijke gesprekspartner buiten de eigen organisatie.
Voor wie
Leiderschap vraagt meer dan het nemen van goede besluiten. Het vraagt ook het vermogen om naar jezelf te kijken, spanning te verdragen en helder te blijven wanneer belangen, verwachtingen en verantwoordelijkheden samenkomen.
Wat het traject omvat
- Persoonlijke intake
- Verdiepend reflectieverslag
- Executive SIA-analyse
- Inzicht in leiderschapspatronen en spanningsvelden
- Persoonlijke ontwikkelomgeving in KompasFlow
- Strategische en reflectieve coachsessies
- Vertaling naar concrete leiderschapsvraagstukken
- Maatwerk in duur en intensiteit
In de gesprekken kijken we niet alleen naar het vraagstuk, maar ook naar de persoon die het draagt. Sommige patronen zie je pas wanneer je ze hardop uitspreekt tegen iemand die buiten de organisatie staat.
Teamontwikkeling
Voor teams die willen bouwen aan meer vertrouwen, eigenaarschap en openheid, en die bereid zijn om niet alleen naar processen te kijken, maar ook naar wat er onderling werkelijk gebeurt.
Voor wie
Teams lopen zelden alleen vast op structuur of taakverdeling. Vaak spelen er onuitgesproken verwachtingen, terugkerende spanningen, verschillende perspectieven en patronen die de samenwerking beïnvloeden.
Wat het traject omvat
- Intake met opdrachtgever en betrokkenen
- Individuele of gezamenlijke reflectie
- Teamanalyse met de SIA-methodiek
- Teamrapportage met patronen, spanningsvelden en ontwikkelkansen
- Gezamenlijke verdiepingssessies
- Concrete teamafspraken en ontwikkelacties
- Mogelijkheid tot individuele verdieping
- Maatwerk in vorm, duur en locatie
Het doel is niet om alle verschillen weg te nemen. Het doel is om zichtbaar te maken wat er speelt, zodat een team bewuster kan samenwerken en verantwoordelijkheid kan nemen voor de eigen dynamiek.
Geen standaardprogramma
Geen mens, leider of team laat zich vangen in een vast format. Daarom werkt CTC vanuit een duidelijke methodiek, maar nooit vanuit een standaardantwoord. De SIA-analyse, de persoonlijke ontwikkelomgeving KompasFlow en de verdiepingssessies via InsightFlow vormen samen een zorgvuldig opgebouwd proces dat wordt afgestemd op de vraag, de context en wat zich onderweg zichtbaar maakt.